春节刚过,不少企业又一次为“招工”犯了难,虽然工资一涨再涨,仍然未必能够招到足够的务工者。拿什么留住你,我的工人?前些年的“打工潮”为何变成了现在的“用工荒”?听听代表委员和众多网友们有什么看法。

　　“用工荒”是缺少符合要求的劳动力

　　省人大代表、章丘市委书记毕筱奇:“用工荒”实际上不是缺少劳动力,而是缺少符合工种要求的劳动力,企业想用的人才没有,想到企业去的人又不符合企业的用工需要。

　　怎么解决“用工荒”,章丘市有这样一些经验:一是开展就业培训,农民学艺,政府买单,充分借助13所职业大中专院校,对农民工进行培训,让他们掌握企业需要的工种；二是开拓信息渠道,章丘的每个乡镇劳保所与当地企业建立联系,随时在劳保所服务大厅里公布招工信息；三是村里跟企业签订合作协议,优先吸纳当地农民就业。

　　出现“用工荒”资方要负主要责任

　　省政协委员、山东经济学院财税金融研究所所长陈华:现在各个行业的工资都有上涨的态势,农民工希望能够提高工资待遇,也是合理的。用工荒就是农民工和用工者的博弈,现在有些中小企业老板,不给人家农民工签订正式的劳动合同,不给缴纳五险一金,说难听点就是不把人家农民工当人看,光想让农民工做贡献,不想承担相应的义务和责任,想规避风险,说白了就是没把自己摆正位置,所以用工荒资方要负主要责任。

　　企业应重视职工的内部培训

　　省人大代表、重汽集团济南卡车有限公司电工班班长宁长军:面对“用工荒”,企业更需要注意加强现有员工的培训,通过各种职业培训来提高他们的技能。

　　在刚进入重汽工作时,我也没有很出色的技能,但重汽能给员工创造一个不断提高技能的环境,企业里培养出的技术能手多了,企业的效益自然而然也会越来越好。

　　现在很多企业总是抱怨招不到优秀的技术人才,实际上企业内部员工的潜能并没有被激发出来,如果能够加大对企业自身员工的培训,让员工们都成为技术能手,那么企业“用工荒”问题就能够得到一定程度的缓解。

　　家乡收入增长了农民不愿出来打工

　　省政协委员、山东省中医院神经内科主任丁元庆:现在很多地区出现了“用工荒”,这个问题分两个方面:一是技术工人的缺乏；二是普通农民工不愿外出打工。

　　对于前者,随着我国经济社会发展和产业升级,技术型工人的价值越来越重要,比如高级电焊工、高级维修工等,即便给予可观的薪水也不一定能招到人。要解决这个问题,需要发展技术工人的培训,加大对技术学校的投入,提高农民工的技能素质。

　　后者说明我们给予农民工的待遇还是太低。他在这里干活,却不享受市民待遇,他不是这个城市的常客,他是过客。老家的收入提高了,所以他走了。

　　很多新生代农民工不再有兴趣从事建筑等艰苦的基础性工作,因为家乡的收入增长了。源源不断的惠农政策令农民收入增加,在一些地方,务农已经比清洁摩天大楼窗户赚得更多。而伴随着政府对农业的补贴以及当地经济发展,许多农民工宁愿在当地打工也不去外面。